캐나다에서 국제 고등학생의 근로 관련 규정은 대부분의 가족들이 예상하는 것보다 훨씬 엄격하고 구체적입니다. 자녀가 중등(유치원부터 고등학교까지) 학생 비자를 소지하고 있다면, 흔히 접하게 되는 주 24시간 교외 근로 제한 규정은 적용되지 않습니다. 해당 규정은 대학생을 위한 것입니다. 고등학생은 일반적인 학생 근로 허가로는 교외에서 일할 수 없으며, 교내 근로조차도 학교에서 승인한 특정 계약에 따라야 하고, 일반적인 아르바이트로는 허용되지 않습니다.
이 가이드에서는 고등교육 유학 허가증 소지자에게 적용되는 사항, 고등교육 비교에서 흔히 발생하는 오류, 그리고 자녀가 캐나다에서 유급으로 일하기 전에 확인해야 할 사항들을 자세히 설명합니다.
빠른 답변
유치원부터 고등학교까지의 유학생은 대학생에게 적용되는 교내외 취업 규정을 자동으로 적용받을 수 없습니다. 캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)에 따르면, 해당 규정은 "고등 교육, 직업 또는 전문 훈련 프로그램" 또는 퀘벡주의 중등 직업 교육 프로그램에 참여하는 학생에게만 적용되며, 온타리오주 일반 고등학교 졸업 프로그램에는 적용되지 않습니다. 고등학생은 일반적으로 학교에서 요구하는 인턴십(예: 협동 학습 프로그램)을 통해서만 캐나다에서 일할 수 있으며, 이를 위해서는 별도의 협동 학습 취업 허가가 필요합니다. 자녀가 유급 직책을 수락하기 전에 반드시 IRCC 또는 공인 캐나다 이민 컨설턴트(RCIC)에게 자녀의 구체적인 자격 요건을 확인하십시오.
국제 고등학생을 위한 교내 및 교외 근무 규정의 주요 특징
- 2024년 12월부터 시행된 주 24시간 교외 근로 허용 제도는 대학생에게만 적용되며, 초중고 학생 비자 소지자에게는 적용되지 않습니다.
- 온타리오 고등학교 졸업장(OSSD) 취득을 위해 공부하는 온타리오 고등학생들은 일반적으로 IRCC 규정 R186에 따른 표준 교내 및 교외 취업 규정의 적용을 받지 않습니다.
- 고등학생이 합법적으로 유급 노동을 할 수 있는 주된 경로는 학교에서 요구하는 현장 실습(예: 협동 교육 과정)이며, 이를 위해서는 별도의 현장 실습 허가증이 필요합니다.
- 학교 사정에 따라 허용되는 경우, 교내 근무는 유학 허가증에 명시된 특정 캠퍼스에 한정됩니다.
- 허가 없이 일하는 것은 학생의 이민 신분에 위험을 초래할 수 있으며 향후 허가 신청에 영향을 미칠 수 있습니다.
- USCA 아카데미 국제 학생 서비스 팀은 학생이 유급 근무를 수락하기 전에 IRCC 또는 RCIC와 근무 계획을 확인하는 것을 권장합니다.
- 이 글은 더 심층적인 비교 분석입니다. 간단하게 찬성/반대 답변을 원하시면 USCA의 자료를 참고하세요. 외국인 고등학생이 캐나다에서 일할 수 있나요? 말한다.
왜 이 질문에 많은 가족들이 헷갈리는 걸까요?
캐나다 유학생의 취업 규정에 대한 검색 결과와 포럼 게시글은 대부분 대학 진학 경험에 관한 내용입니다. 캐나다에 있는 유학생 대부분이 대학생이기 때문에 당연한 현상입니다. 자녀의 진로를 알아보는 부모들은 흔히 24시간 취업 규정에 대한 기사를 접하고, 이 규정이 모든 경우에 적용되는 것으로 오해하는 경우가 많습니다.
그렇지 않습니다. 캐나다 이민성(IRCC)은 2차 유학 허가 소지자를 별도의 범주로 취급하며, 취업 관련 규정이 더 제한적입니다. 이 두 범주를 혼동하는 것은 십대 자녀의 캐나다 유학 계획을 세울 때 가족들이 가장 흔히 저지르는 실수 중 하나입니다. 이러한 오해는 단순한 불편함을 넘어 유학 허가와 직접적으로 관련된 법규 준수 문제를 야기할 수 있습니다.
USCA 아카데미의 짧은 게시글, "국제 고등학생이 캐나다에서 일할 수 있을까요?"는 바로 이 질문에 대한 개괄적인 답변을 제공합니다. 이 글은 한 걸음 더 나아가 체계적인 비교를 통해 고등교육 관련 규정이 적용되지 않는 지점과 자녀의 상황에 적용되는 규정을 정확히 이해할 수 있도록 돕습니다.
교내 아르바이트 vs 교외 아르바이트: 고등교육기관의 아르바이트 규칙 (참고용)
고등학생들이 왜 다르게 대우받는지 이해하려면 먼저 대학 관련 규정을 살펴보는 것이 도움이 됩니다. 이 규정들은 온라인에서 가장 흔히 인용되는 규정이며, 실제로 존재하지만 K-12 학습 허가증 소지자에게는 적용되지 않습니다.
캐나다 정부에 따르면 유학생으로서 캠퍼스 밖에서 아르바이트하기 이 페이지에 따르면, 대학생은 몇 가지 조건을 충족하는 경우 별도의 취업 허가 없이 캠퍼스 밖에서 일할 수 있습니다. 해당 학생은 주 또는 준주 정부가 국제 학생을 수용하도록 승인한 지정 학습 기관(DLI)의 정규 학생이어야 합니다. 또한, 해당 프로그램은 최소 6개월 이상이어야 하며 학위, 졸업장 또는 자격증을 취득할 수 있어야 합니다.
다음은 2026년 기준 canada.ca에 따르면 고등 교육 관련 조항에서 허용하는 내용입니다.
- 재학생 신분이며 자격 조건을 충족하는 한, 학기 중에는 교내 근무 시간에 제한이 없습니다.
- 정규 학기 중에는 주당 최대 24시간까지 교외 근무가 허용됩니다. 이 제한 시간은 2024년 11월에 20시간에서 상향 조정되었습니다.
- 겨울 방학이나 여름 방학 등 최소 7일 이상의 정기적인 방학 기간 동안에는 교외에서 시간 제한 없이 근무할 수 있습니다. 단, 해당 방학 전후 학기에 재학 중인 학생이어야 합니다.
이러한 교외 활동 프로그램은 일반 중고등학생에게는 제공되지 않습니다. 이는 가족들이 어떠한 추측을 하기 전에 반드시 이해해야 할 핵심적인 차이점입니다.
중등(유치원~고등학교) 학습 허가증 소지자에게 실제로 적용되는 규칙
IRCC의 표준 교내 및 교외 취업 규정에 대한 자격 기준은 프로그램 수준에 따라 구체적으로 명시되어 있습니다. 캠퍼스에서 일하기 또한 교외 취업 관련 안내 페이지에는 자격 요건을 충족하는 학생은 "고등 교육 기관의 학업, 직업 또는 전문 교육 프로그램"에 등록되어 있어야 하며, 예외적으로 "퀘벡 주 내 중등 직업 교육 프로그램"에 등록되어 있어야 한다고 명시되어 있습니다.
온타리오 고등학교 졸업장(OSSD)과 같은 일반 고등학교 졸업장을 취득하기 위해 공부하는 학생은 어느 범주에도 해당하지 않습니다. 즉, 일반적인 교외 취업 수당은 물론이고, 대부분의 경우 교내 취업 수당조차도 퀘벡의 직업 교육 과정을 제외한 대부분의 중등 교육 비자 소지자에게는 적용되지 않습니다.
협동조합 취업 허가 경로
캐나다에서 고등학생이 합법적으로 일할 수 있는 주요 경로는 학교에서 요구하는 현장 실습입니다. (IRCC) 학생 인턴십에서 일하기 지침에서는 이러한 실습을 학업 프로그램을 완료하는 데 필요한 협력 과정, 인턴십, 현장 실습 또는 멘토링 프로그램으로 설명합니다.
고등학생의 경우, 이 과정에는 추가 단계가 필요합니다. 이민·난민·시민권부(IRCC)에 따르면, IRCC가 2026년 4월 1일부터 대부분의 대학생에 대한 인턴십 요건을 폐지했음에도 불구하고, 고등학생은 여전히 인턴십 프로그램에 참여하기 위해 별도의 인턴십 허가를 받아야 합니다.
고등학생으로서 인턴십 및 취업 허가를 받으려면 일반적으로 이민·난민·시민권부(IRCC)에서 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.
- 유효한 학생 비자.
- 현장 실습이 학위 과정을 이수하는 데 필수적이며 선택 사항이 아님을 증명하는 자료.
- 학교에서 해당 프로그램의 모든 학생이 졸업장이나 수료증을 받으려면 현장 실습을 완료해야 한다는 사실을 확인하는 서신.
- 전체 학습 프로그램의 50% 이하를 차지하는 현장 실습.
이는 특정 학교에 한정된 제한적인 과정입니다. 십대 청소년이 스스로 소매점이나 식당에서 아르바이트를 하는 것과는 다릅니다. 자녀가 다니는 고등학교에서 현장실습 학점 이수 과정을 제공한다면, 이 규정은 바로 그러한 경우를 위해 마련된 것이며, 학교와 가족이 관련 서류를 함께 준비해야 합니다.
고등학생의 교내 아르바이트 시간 제한
고등학생이 학교 내에서 합법적으로 일할 수 있는 경우에도, 이민·난민·시민권부(IRCC)의 일반적인 학교 내 근로 지침에 따르면 "학교 내"란 해당 학교 캠퍼스 내 건물만을 의미합니다. 여러 캠퍼스를 운영하는 학교의 경우, 근로는 일반적으로 학생이 실제로 등록된 캠퍼스로 제한됩니다.
이 세부 사항은 여러 캠퍼스를 운영하는 학교나 다른 기관과 공간을 공유하는 프로그램에 특히 중요합니다. 중고등학생은 한 캠퍼스에서 받은 자격이 동일한 학교 이름의 다른 캠퍼스에서도 자동으로 적용된다고 절대 가정해서는 안 됩니다.
중등 교육과 고등 교육의 근로 규칙 비교
아래 표는 IRCC가 자체 지침에서 사용하는 것과 동일한 범주를 사용하여 두 범주를 직접적으로 비교합니다.
| 카테고리 | 고등교육 학업 허가증 소지자 | 중등(유치원~고등학교) 학습 허가 소지자 |
| 교내 업무 | 자격 요건을 충족하는 경우 학기 중 및 방학 기간 동안 무제한 이용 가능 | 대부분의 경우 표준 규정에 포함되지 않으며, 관련 약정이 있는 경우 등록된 캠퍼스로 제한됩니다. |
| 교외 근무 | 학기 중에는 주당 최대 24시간, 7일 이상 정기 방학 기간에는 시간 제한 없이 이용 가능합니다. | 일반적인 교외 근무 규정에 따라 허용되지 않습니다. |
| 현장실습(인턴십, 현장실습) | 프로그램에서 요구하는 경우 허용되며, 2026년 4월 1일부터는 별도의 취업 허가증이 필요하지 않습니다. | 프로그램에서 요구하는 경우에만 허용되며, 별도의 인턴십 취업 허가증이 여전히 필요합니다. |
| 자격 요건 규정 | 고등 교육기관의 학업, 직업 또는 전문 교육 프로그램에 등록, 6개월 이상, DLI | 중등 교육 과정(유치원부터 고등학교까지)에 등록되어 있어야 합니다. 일반 교양 중등 교육 과정은 표준 규정에 해당하지 않습니다. |
| 전형적인 실제 사례 | 캠퍼스 도서관에서 주 20시간 아르바이트를 하는 대학생 | 학교에서 확인하고 필수로 이수해야 하는 현장실습 교육 과정을 이수하고 현장실습 허가증을 소지한 11학년 학생 |
| 어디에서 확인할 수 있나요? | canada.ca의 캠퍼스 밖 취업 및 캠퍼스 내 취업 페이지 | 미성년 자녀에 대한 IRCC 지침과 IRCC 또는 RCIC의 직접 확인을 참조하십시오. |
고등학생이 허가 없이 아르바이트를 하면 어떻게 될까요?
이 부분은 가족들이 절대 간과할 수 없는 중요한 사항입니다. 적법한 허가 없이 일하는 것은 단순한 행정적 실수가 아니라 유학 허가 조건 위반으로 간주됩니다.
캐나다 정부의 불법 취업 관련 지침에 따르면, 불법 취업 시 학생 신분 상실, 추방 요청, 향후 학업 또는 취업 허가 승인 어려움 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 유효한 체류 신분 유지가 교육 계획 전체에 필수적인 미성년자의 경우, 이러한 위험은 매우 심각하므로 철저한 대비가 필요합니다.
여기서 언급할 만한 수탁자 관련 측면도 있습니다. IRCC의 미성년 자녀에 대한 지침 해당 페이지에서는 담당자들이 캐나다에서 미성년자의 보호와 부양을 위한 적절한 조치가 마련되어 있는지 확인해야 한다고 명시하고 있습니다. 관련 규정을 제대로 이해하지 못한 보호자나 후견인은 잘못된 규정을 적용하여 의도치 않게 학생의 체류 자격을 위태롭게 할 수 있습니다.
정직한 절충, 한계 및 규정 준수 주의 사항
이 부분에서는 현실을 미화하지 않겠습니다. 캐나다에서 외국인 고등학생을 위한 취업 기회는 실제로 매우 제한적이며, 이는 단순한 실수가 아니라 의도적인 정책입니다.
실제적인 한계점:
- 대부분의 고등교육 유학 허가 소지자는 국내 청소년이나 유학생처럼 유급 아르바이트를 구할 수 없습니다.
- 현장실습 허가 제도는 현장실습이 학교에서 서면으로 확인해 준 필수 교육과정의 일부인 경우에만 적용됩니다. 학생은 학교의 승인 없이는 이 절차를 스스로 진행할 수 없습니다.
- 인턴십 취업 허가를 처리하는 데는 기존 학업 허가 신청 외에 추가적인 시간과 서류 작업이 필요합니다.
- 규칙은 변경될 수 있으며 실제로 변경됩니다. 대학생의 교외 외출 시간 제한은 2024년 말에 20시간에서 24시간으로 변경되었고, 대학생의 인턴십/실습 허가 요건도 2026년 4월에 다시 변경되었습니다. 고등학생을 위한 지침은 이전 연도의 내용을 그대로 적용하지 말고, 매번 canada.ca 웹사이트의 최신 정보를 확인해야 합니다.
규정 준수 관련 주의사항은 다음과 같이 명확하게 명시되어 있습니다. 대학 교육 관련 취업 규정(24시간 교외 외출 허용 포함)에 대한 내용을 읽더라도, 초중고(K-12) 학생 비자 소지자에게도 동일하게 적용된다고 단정하지 마십시오. 본 기사의 내용은 2026년 중반 기준 캐나다 정부 자료를 바탕으로 작성되었지만, 이민 정책은 변경될 수 있습니다. 자녀가 캐나다에서 유급 근로, 유급 인턴십(원래는 유급이어야 함), 또는 직업 체험 프로그램에 참여하기 전에, 해당 학생의 특정 학생 비자 및 프로그램에 적용되는 정확한 자격 요건을 이민·난민·시민권부(IRCC) 또는 캐나다 공인 이민 컨설턴트(RCIC, 캐나다에서 이민 관련 자문을 제공할 수 있는 자격을 갖춘 전문가)에게 직접 확인하십시오. 본 기사는 교육 정보 제공을 목적으로 하며, 법률 또는 이민 자문이 아닙니다.
USCA 아카데미는 이러한 상황을 헤쳐나가는 가족들을 어떻게 지원하는가
USCA 아카데미는 미시소거에 위치한 온타리오주 교육부의 인가를 받은 국제 사립학교로, 1학년부터 12학년까지의 교육과정을 제공하며, 고등학교 과정에서는 온타리오주 고등학교 졸업 자격 시험(OSSD)을 치를 수 있습니다. 현재 40개국 이상의 다양한 국적을 가진 학생들이 재학 중이며, 입학 과정에서 취업 자격에 대한 질문이 자주 제기됩니다.
USCA의 국제 학생 페이지 및 캐나다에서 공부하다 USCA의 자료들은 가족들이 유학 허가 취득 과정 전반을 이해할 수 있도록 도와주며, 이와 같은 취업 관련 질문이 전체적인 맥락에서 어떻게 이루어지는지 설명합니다. 자녀의 학업 계획에 산학협력 교육이나 직업 연계 학점 과정이 포함되어 있다면, USCA의 자료들을 활용해 보세요. 우리 과정 페이지와 학년 11 학년 12 해당 페이지에는 현재 제공되는 강좌 목록이 나와 있으며, 입학 담당팀은 특정 학생에게 실제로 제공되는 강좌를 확인할 수 있습니다.
취업 허가는 유학 허가 요건과 밀접한 관련이 있으므로, USCA는 가족들이 이 질문을 조기에 제기할 것을 권장합니다. 신청 절차학생이 이미 캐나다에 도착한 후가 아니라, 사전에 학교 측에서 작업 배치 요청에 필요한 서류를 안내해 드립니다. USCA 팀은 최종 이민 결정을 위해 IRCC 또는 RCIC에 문의하실 수 있도록 도와드립니다. USCA는 웹사이트를 통해 직접 연락하실 수 있습니다. 연락 정보 자녀의 상황에 대한 구체적인 질문이 포함된 페이지입니다.
자주 묻는 질문
1.고등학생 자녀에게도 24시간 교외 근무 금지 규정이 적용되나요?
아니요. 캐나다 공식 웹사이트(canada.ca)에서 확인된 바와 같이, 해당 규정은 고등 교육 기관의 학업, 직업 또는 전문 교육 프로그램에 등록된 학생에게 적용됩니다. OSSD와 같은 일반 고등학교 프로그램은 이러한 정의에 부합하지 않습니다.
2.16세 또는 17세 외국인 유학생이 캐나다에서 정규직 시간제 일자리를 구할 수 있을까요?
일반적으로, 일반적인 학생 근로 규정으로는 불가능합니다. 고등학생을 위한 유급 근로 기회는 대개 학교에서 요구하는 현장 실습과 연계되어 있으며, 별도의 현장 실습 허가증이 필요합니다. 학생이 개인적으로 구하는 아르바이트는 허용되지 않습니다.
3.협동조합 취업 허가증이란 무엇이며, 일반 취업 허가증과는 어떻게 다른가요?
협동 학습 허가증은 학생이 소속 학교에서 승인한 특정 교과 과정 필수 실습을 이수할 수 있도록 허가하는 서류입니다. 이는 어디에서든 일할 수 있는 일반적인 허가증이 아니며, 최근 규정 변경으로 많은 대학생의 경우 해당 요건이 완화되었음에도 불구하고 고등학생은 여전히 별도의 협동 학습 허가증을 소지해야 합니다.
4.아이가 다니는 학교에 캠퍼스가 여러 곳 있다면, 어느 캠퍼스에서든 일할 수 있나요?
자동으로 그런 것은 아닙니다. IRCC의 교내 근로 지침에 따르면, 학교가 추가 캠퍼스를 운영하더라도 근로는 일반적으로 학생이 등록된 캠퍼스로 제한됩니다.
5.내 아이의 정확한 상황에 대한 확실한 답을 어디서 얻을 수 있을까요?
캐나다 이민성(IRCC)에 직접 문의하거나 공인 캐나다 이민 컨설턴트(RCIC)와 상담하십시오. 자녀에게 발급된 특정 유학 허가 조건에 따라 규정이 다를 수 있으며, 개별 사례에 대한 자격 여부는 IRCC 또는 공인 RCIC만이 확인할 수 있습니다.
6.이 정보는 USCA가 이 주제에 대해 올린 다른 게시물과 동일한 정보인가요?
아니요. USCA의 "국제 고등학생이 캐나다에서 일할 수 있나요?"라는 게시물은 기본적인 질문에 대한 간결하고 직접적인 답변을 제공합니다. 이 글에서는 더 자세히 살펴보고, 캠퍼스 내외 근무의 비교, 인턴십 취업 허가 절차, 그리고 가족들이 결정을 내리기 전에 알아야 할 법규 준수 위험 요소 등을 설명합니다.




